Panimula (5 minuto):
- Pampa-init na tanong: Magkuwento ng isang karanasan (positibo o negatibo) na naranasan mo kaugnay ng mga istruktura ng pamumuno sa isang organisasyon.
- Tanong: Bakit mahalaga para sa isang organisasyon tulad ng YWAM na magkaroon ng maayos na dinisenyo na balangkas ng pamumuno?
Halaga ng YWAM #7: Malawak tayo at iba-iba ang istruktura, pero magkakaugnay.
"Nawawalan ng bisa ang mga plano kapag kulang ang patnubay, pero nagtatagumpay ang mga ito kapag maraming nagpapayo." Kawikaan 15:22
Pag-unawa sa Istruktura ng Pag-uulat ng YWAM (15 minuto):
- Ilarawan ang pangkalahatang ideya ng herarkiya ng pag-uulat sa organisasyon ng YWAM at ang dahilan nito
- Talakayin ang kahalagahan ng pagiging madaling lapitan ng mga lider sa lahat ng antas
- Tanong: Ayon sa iyong pananaw bilang kultura, anong mga salik ang nakaaapekto sa mabisang ugnayan sa pag-uulat?
- Hayaang magbahagi ang mga kalahok ng mga pananaw tungkol sa herarkiya, awtoridad, atbp.
Halaga ng YWAM #11: Ipinapakita namin ang pamumunong naglilingkod bilang paraan ng pamumuhay.
"Ang pinakadakila sa inyo ay magiging tagapaglingkod ninyo." Mateo 23:11
Pagtakda ng Isang Mapapamahalaan na Bilang ng mga Direktang Ulat (20 minuto):
- Talakayin ang konsepto ng "saklaw ng pangangasiwa" sa simpleng paraan: ang bilang ng mga taong direktang pinamamahalaan ng bawat pinuno
- Ang masyadong maraming ulat ay maaaring maging sobrang pasanin sa isang pinuno at makaapekto sa kanilang pagiging epektibo
- Ang masyadong kaunting direktang ulat ay maaaring magdulot ng hindi kinakailangang mga patong sa herarkiya
- Tanong: Base sa iyong karanasan, ano ang mga pakinabang at kahinaan kapag ang isang pinuno ay may:
- Napakalaking pangkat ng mga direktang ulat?
- Ilang direktang ulat lang?
- Talakayin ang mga salik na nakaaapekto sa angkop na saklaw ng pamamahala:
- Mga kagustuhan ng kultura para sa mas malapit/maluwag na pangangasiwa
- Kumplikasyon ng mga gawain/papel
- Mga antas ng karanasan ng pangkat
Halaga ng YWAM #14: Pinapahalagahan natin ang bawat indibidwal at ang kanilang mga kaloob/tawag.
"May iba't ibang uri ng mga kaloob, ngunit iisang Espiritu ang nagbibigay sa lahat." 1 Corinto 12:4
Pahinga (5 minuto)
Pagbibigay ng Prayoridad sa Komunikasyong Angkop sa Kultura (20 minuto):
- Kahalagahan ng bukas na komunikasyon sa pagitan ng iba't ibang antas ng pamumuno sa isang organisasyong multi-kultural
- Tanong: Anong mga potensyal na balakid sa komunikasyon ang maaaring lumitaw dahil sa pagkakaiba ng kultura at herarkiya?
- Hayaang maibahagi ang mga halimbawa (hal. hindi pagpapahiya, distansya sa kapangyarihan, atbp.)
- Mga istratehiya para mapadali ang bukas na komunikasyon pataas, pababa at pahalang sa pamumuno ng YWAM:
- Pagtakda ng mga pamantayan/inaasahan sa komunikasyon
- Paglikha ng mga mekanismo sa pagbibigay ng puna at ligtas na puwang para maihayag ang mga alalahanin
- Paggamit ng mga kasangkapan/pamamaraan na nagbibigay-daan sa iba't ibang istilo (nakasulat, pasalita, atbp.)
Halaga ng YWAM #18: Nakikipag-usap tayo nang may integridad – nang totoo at may kaugnayan.
"Sa halip, magsasalita ng katotohanan nang may pagmamahal, tayo'y lalago sa lahat ng paraan…ang buong Katawan." Efeso 4:15
Pagtatapos (10 minuto):
- Tanong: Paano maisusulong ng balangkas ng organisasyon ng YWAM ang mabisang pamumuno sa iba't ibang kultura?
- Personal na pangako: Sa anong paraan mo mapapabuti ang komunikasyon sa loob ng pamumuno ng YWAM?
- Ibuod ang mga pangunahing prinsipyo: Balansehadong herarkiya, namamahalang pangangasiwa, bukas na komunikasyon
Halaga ng YWAM #13: Nakatuon tayo sa pagkakaroon ng mabuting relasyon sa isa't isa.
"Mag-ibigan kayo nang may pagmamahal bilang magkakapatid. Unahan ninyo ang isa't isa sa pagpaparangal." Roma 12:10