Panimula (5 mins):
- Icebreaker na tanong: Magbahagi ng karanasan kung saan ikaw ay bahagi ng isang lubos na nagkakaisang at collaborative na team. Ano ang nagpagana sa dynamic ng team na iyon?
- Tanong: Bakit mahalaga para sa mga team sa YWAM na magmodelo ng pagkakaisa habang ipinagdiriwang ang diversity?
YWAM Value #10: Gumagana tayo sa mga team sa lahat ng aspeto ng ministry at pamumuno.
“Napakabuti at nakalulugod kapag ang bayan ng Diyos ay namumuhay nang magkakasama sa pagkakaisa!” Awit 133:1
Pagbuo ng mga Cohesive Cross-Cultural na “Tribo” (20 mins):
- Talakayin ang konsepto ng “tribo” sa konteksto ng YWAM – nagkakaisang mga team na lumalampas sa mga hangganan ng kultura
- Tuklasin ang mga halimbawa sa Bibliya ng pagkakaisa sa diversity (hal., ang unang Iglesia)
- Tanong: Anong mga katangian o karakteristika ang tumutukoy sa isang cohesive, synergistic na team?
- Payagan ang mga kalahok na magbahagi ng mga pananaw mula sa kanilang mga cultural na background
- Mga istratehiya para sa pagbuo ng mga cross-cultural na “tribo” sa loob ng mga team ng YWAM:
- Ibinahaging pananaw at mga value, regular na team-building, pagdiriwang ng mga pagkakaiba
YWAM Value #13: Nakatuon tayo sa pagiging relationship-oriented.
“Gawin ang lahat ng pagsisikap upang mapanatili ang pagkakaisa ng Espiritu sa pamamagitan ng bugkos ng kapayapaan.” Efeso 4:3
Paggamit ng Diversity para sa Mas Mayamang Collaboration (20 mins):
- Talakayin ang mga benepisyo ng magkakaibang pananaw at background sa mga setting ng team
- Mga halimbawa ng innovation, paglutas ng problema, mas malalim na pag-unawa, atbp.
- Tanong: Paano tayo makakalikha ng isang environment kung saan pinapahalagahan ang lahat ng boses at pananaw?
- Tuklasin ang mga istratehiya tulad ng active listening, pagsuspinde ng paghatol, cultural humility
- Pag-navigate sa mga hamon ng diversity tulad ng mga hadlang sa komunikasyon, magkasalungat na mga norm, atbp.
- Payagan ang mga kalahok na magbahagi ng mga halimbawa mula sa kanilang mga cultural na konteksto
YWAM Value #8: Tayo ay international at interdenominational sa ating global na saklaw.
“May iba’t ibang uri ng mga kaloob, ngunit iisa ang Espiritu na namamahagi sa kanila.” 1 Corinto 12:4
Break (5 mins)
Pagpapatupad ng mga Regular na Open Discussion (20 mins):
- Kahalagahan ng consistent na komunikasyon para sa cohesive, high-performing na mga team
- Tanong: Anong mga cultural norm sa paligid ng mga estilo ng komunikasyon, hindi pagkakasundo, atbp. ang kailangan nating isaalang-alang?
- Mga istratehiya para sa pagpapadali ng open, inclusive na mga talakayan ng team:
- Pagtatatag ng mga ibinahaging alituntunin/norm sa talakayan (hal., isang tao ang nagsasalita sa isang pagkakataon)
- Paglikha ng mga ligtas na espasyo para sa magkakaibang pananaw sa pamamagitan ng active listening
- Pagtalakay ng mga isyu sa pamamagitan ng curiosity at pag-unawa, hindi paghatol
YWAM Value #18: Nakikipag-usap tayo nang may integridad – may katotohanan at may kaugnayan.
“Kaya’t dapat alisin ng bawat isa sa inyo ang kasinungalingan at magsalita ng katotohanan…” Efeso 4:25
Pagtatapos (10 mins):
- Tanong: Paano magiging mas epektibo ang YWAM sa ating global na misyon sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pamumunong panlipi?
- Personal na commitment: Ano ang isang hakbang na gagawin mo upang linangin ang isang collaborative na “tribo” na pag-iisip?
- I-recap ang mga pangunahing prinsipyo: Synergy sa pamamagitan ng pagkakaisa at diversity, open na komunikasyon, habambuhay na pag-aaral
YWAM Value #5: Tinawag tayo upang maging radikal, may pananaw, at nakatuon sa patuloy na pagbabago.
“Tingnan ninyo, gumagawa ako ng isang bagong bagay! Ngayon ito’y sumisibol; hindi ba ninyo ito napapansin?” Isaias 43:19