Panimula (5 mins):
- Icebreaker na tanong: Anong mga karanasan ang mayroon ka sa pagtatrabaho sa magkakaibang team? Anong mga kultura ang kinakatawan?
- Tanong: Anong mga hamon o benepisyo ang naranasan mo sa mga pagkakaiba sa kultura sa mga team na iyon?
YWAM Value #10: Gumagana tayo sa mga team sa lahat ng aspeto ng ministry at pamumuno.
“Dalawa ay mas mabuti kaysa isa…Kung ang isa ay mahulog, matutulungan siya ng isa…” Ecclesiastes 4:9-10
Pagbuo ng Cohesive Teams (20 mins):
- Talakayin ang kahalagahan ng pagbuo ng nagkakaisang “tribo” sa iba’t ibang kultura para matupad ang global mission ng YWAM
- Synergy mula sa pagsasama ng iba’t ibang background, pananaw at lakas
- Nagmomodelo ng Biblical na unity sa diversity para makita ng mundo
- Tanong: Paano tayo sadyang maaaring magbuo ng inclusive, cohesive multicultural teams?
- Tuklasin ang mga istratehiya tulad ng cultural sensitivity training, icebreakers, team charters, pagtukoy ng team values/norms, atbp.
- Kahalagahan ng pasensya, vulnerability at isang mindset ng mag-aaral
- Tuklasin ang mahahalagang katangian ng team tulad ng mutual trust, sense of belonging, pagtanggap ng iba’t ibang pananaw
- Payagan ang mga miyembro ng team na magbahagi kung paano tinitingnan ang mga katangiang ito sa kanilang mga kultura
- Talakayin ang mga paraan kung paano sama-samang mapapalago ng team ang mga katangiang ito
YWAM Value #13: Nakatuon tayo sa pagiging relationship-oriented.
“Gawin ang lahat ng pagsisikap para mapanatili ang pagkakaisa ng Espiritu sa pamamagitan ng bugkos ng kapayapaan.” Efeso 4:3
Pag-delegate sa iba’t ibang Kultura (20 mins):
- Kahalagahan ng pag-delegate ng mga tungkulin/responsibilidad sa isang walang kinikilingan, cross-cultural na lens
- Pagkilala kung paano maaaring ipaliwanag ng iba’t ibang kultura ang awtoridad, hierarchy, pananagutan, atbp.
- Pagiging self-aware sa mga potensyal na pribilehiyo o blindspot sa ating sariling cultural lens
- Tanong: Anong iba’t ibang mga cultural perspective sa mga papel ng pamumuno ang maaaring kailangan nating isaalang-alang?
- Payagan ang mga miyembro ng team na magbahagi ng mga pananaw mula sa kanilang mga kultura
- Mga istratehiya para sa patas na pag-delegate batay lamang sa mga indibidwal na gift, lakas, karanasan at calling – hindi sa cultural background
- Pagtalakay ng pag-delegate sa isang pangkat upang mailabas ang anumang bias
- Paglikha ng matatag na mga proseso para sa pagsusuri ng mga desisyon sa pag-delegate
YWAM Value #11: Nagpapakita tayo ng servant leadership, iginagalang ang mga kaloob sa lahat.
“May iba’t ibang uri ng mga kaloob, ngunit iisa ang Espiritu na namamahagi sa kanila.” 1 Corinto 12:4
Break (5 mins)
Pagpapaunlad ng Bukas na Komunikasyon (20 mins):
- Mga hamon ng komunikasyon sa iba’t ibang kultura at mga istratehiya upang mapagtagumpayan ang mga ito
- Magkakaibang istilo ng komunikasyon (direkta/hindi direkta, pagiging masalita, paggamit ng katahimikan, atbp.)
- Nagbabago-bagong mga cultural norm sa pagtatalo, pagbibigay ng feedback, pag-save ng mukha, atbp.
- Payagan ang mga halimbawa na maibahagi kung paano gumagana ang komunikasyon sa iba’t ibang kultura
- Tanong: Paano tayo makakalikha ng mga ligtas na lugar para marinig ang lahat ng boses at pananaw sa ating mga team?
- Pagtatatag ng mga norm ng team tulad ng “isang tao ang nagsasalita sa isang pagkakataon,” “suspindihin ang paghatol,” atbp.
- Talakayin ang mga best practice para sa cross-cultural communication tulad ng:
- Active listening – pag-restate upang kumpirmahin ang pag-unawa
- Paglikha ng mga feedback loop at pagsusuri ng pag-unawa
- Pagtalakay ng mga problema/hindi pagkakaunawaan nang may curiosity, hindi paghatol
- Pag-aaral ng mga parirala sa mga wika ng bawat isa upang itaguyod ang pag-unawa
YWAM Value #18: Nakikipag-usap tayo nang may integridad – may katotohanan at may kaugnayan.
“Sa halip, magsasalita ng katotohanan sa pag-ibig, tayo ay lalago upang maging…ang buong Katawan.” Efeso 4:15
Pagtatapos (10 mins):
- Tanong: Bakit napakahalagang mabuo ang cohesive, inclusive multicultural teams sa effectiveness ng YWAM?
- Mas malalim na collaboration, mas mayamang mga ideya, mas malakas na pag-abot sa lahat ng tao
- Pagmomodelo ng reconciliation sa pagitan ng mga kultura para sa mundo
- Tanong: Ano ang isang praktikal na hakbang na maaari mong gawin upang maging isang epektibong cross-cultural teammate?
- I-recap ang mga pangunahing prinsipyo: pagbuo ng nagkakaisang mga team, walang kinikilingang pag-delegate, bukas na komunikasyon
YWAM Value #4: Nagsasagawa tayo ng intercessory prayer upang mapagtagumpayan ang mga pagkakahati.
“Ako ay nananalangin…na silang lahat ay maging isa, Ama, tulad ng ikaw ay nasa akin at ako ay nasa iyo.” Juan 17:20-21