Panimula (5 mins):
- Icebreaker na tanong: Ano ang iyong cultural background? Saan ka ipinanganak at pinalaki?
- Tanong: Bakit mo gustong sumali sa isang diverse, multicultural na organisasyon tulad ng YWAM?
YWAM Value #8: Tayo ay may international at interdenominational na saklaw at constituency.
“Pagkatapos nito ay tumingin ako at naroon sa harapan ko ay isang napakaraming tao na hindi mabilang ninuman, mula sa bawat bansa, tribo, bayan at wika…” Apocalipsis 7:9
Kalinangang Pangkultura sa YWAM (10 mins):
- Tanong: Nakatrabaho ka na ba dati sa mga tao mula sa ibang kultura? Ano ang karanasang iyon para sa iyo?
- Ipakita ang mga istatistika/demographics na nagpapaliwanag sa ethnic at national diversity ng YWAM sa buong mundo.
- Tanong: Anong mga potensyal na benepisyo ang maaaring dumating sa pagkakaroon ng mga team na may magkakaibang cultural background at pananaw?
YWAM Value #2: Tinawag tayo upang ipakilala ang Diyos sa buong mundo.
“Humayo kayo at gawin ninyong mga alagad ang lahat ng bansa…” Mateo 28:19
Mga Impluwensyang Pangkultura sa Paggawa ng Desisyon (15 mins):
- Talakayin kung paano maaaring hubugin ng mga cultural background ang ating diskarte sa mga desisyon. Halimbawa:
- Ang individualistic cultures ay maaaring mas gusto ang indibidwal na paggawa ng desisyon
- Ang collectivistic cultures ay maaaring binibigyang-diin ang group consensus
- Tanong: Sa iyong kultura, mas may tendency ba ang mga tao na gumawa ng mga desisyon nang indibidwal o sama-sama bilang isang grupo?
- Tanong: Gaano kahalaga ang pagsunod sa payo o pagsangguni sa mga nakatatanda/lider kapag gumagawa ng mga desisyon sa iyong cultural context?
YWAM Value #9: Mayroon tayong biblical Christian worldview upang gabayan ang ating mga buhay at ministeryo.
“Ako ay makikinig…sapagkat itinuro mo sa akin.” Awit 119:171
Break (5 mins)
Pagsusulong ng mga Inclusive Environment (15 mins):
- Ang mga kultura ay maaaring magkaroon ng iba’t ibang mga norm sa mga kaugalian tulad ng:
- Mga konsepto ng oras (mas mahigpit na pagsunod sa mga iskedyul o mas flexible)
- Mga angkop na pamantayan sa pananamit sa iba’t ibang setting
- Mga estilo ng pagbati (mga pakikipagkamay, yuko, yakap, atbp.)
- Tanong: Anong mga uri ng kaugalian sa oras, pananamit, pagbati, atbp. ang maaari nating mapansin o kailangang malaman sa ating multicultural na team?
- Talakayin ang mga hadlang sa inclusivity tulad ng mga bias, stereotype, ethnocentrism at mga istratehiya upang mapagtagumpayan ang mga ito:
- Cultural humility – pagiging mga mag-aaral
- Aktibong pakikinig at pagsuspinde ng paghatol
- Tanong: Paano natin maiiwasan ang hindi sinasadyang pagbibigay ng offense o paggawa sa isang tao na maramdaman ang kawalan ng paggalang dahil sa mga pagkakaiba sa kultura?
YWAM Value #14: Pinapahalagahan natin ang indibidwal at naniniwala sa katarungan para sa lahat ng tao.
“Walang…alipin o malaya…sapagkat kayong lahat ay iisa kay Cristo Jesus.” Galacia 3:28
Pagtatapos (10 mins):
- Tanong: Paano tayo mapapalalakas at mas magiging epektibo sa ating global mission sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kalinangang pangkultura sa loob ng YWAM?
- Tanong: Ano ang isang personal na pangako na maaari mong gawin upang makatulong sa paglikha ng isang bukas, inclusive environment sa iyong team?
- Repasuhin ang mga pangunahing takeaway sa paggalang sa mga pagkakaiba sa kultura, pakikinig sa iba’t ibang pananaw, at pagtataguyod ng pagkakaisa.
YWAM Value #13: Nakatuon tayo sa pagiging relationship-oriented.
“Magmahalan sa isa’t isa nang may pagmamahal ng magkakapatid. Labanan ang isa’t isa sa pagpapakita ng karangalan.” Roma 12:10